Diante do impasse criado pelo sindicato patronal das santas casas na negociação salarial desde julho de 2017, o Sindicato da Saúde de Jaú e Região chamou a Santa Casa de Jaú para negociar um Acordo Coletivo. Uma reunião foi realizada na sexta-feira (3/08) e outra vai ocorrer nos próximos dias.

O objetivo é garantir reajuste salarial aos funcionários do hospital sem ter de esperar pela decisão da Justiça do Trabalho. A Convenção Coletiva prevista para julho de 2017 não foi assinada. E já passou do prazo também de assinar a de julho de 2018.

A negociação com o Sindhosfil (sindicato patronal) não resultou em acordo e dura mais de um ano. A proposta do patronal era retirar direitos, como adicional de insalubridade sobre o piso da categoria e adotar jornada maior para o pessoal do Apoio. O Sindicato da Saúde não aceitou e deixou para Justiça decidir.

A proposta do Sindhosfil para o período 2018/2019 veio pior ainda, prevendo o fim das duas folgas mensais para quem faz jornada 12 x 36. Também quer jornada de 42 horas para Apoio, ante as 36 previstas na última convenção assinada.

Contraproposta – O Departamento Jurídico do Sindicato da Saúde elaborou uma proposta para negociação do Acordo Coletivo diretamente com a Santa Casa. A provedoria do hospital vai analisar. Em seguida as partes vão tentar fechar o acordo, o que garantiria reajuste retroativo a julho de 2017 (descontando-se eventuais antecipações) e um novo reajuste válido a partir de julho de 2018.

Em caso de acordo entre sindicato e Santa Casa, os salários de ingresso (piso) a partir de julho de 2018 passariam a ser os seguintes:

 

Função	Salário de Ingresso (1/07/2018)
Apoio	R$ 1.155,00
Administração	R$ 1.202,00
Auxiliar de Enfermagem	R$ 1.307,00
Técnico de Enfermagem	R$ 1.405,00
Enfermeiro                                                                              R$ 2.678,00	R$ 2.678,00