Seu dia de descanso é lei: você não é obrigado a trabalhar fora da escala. Só cubra a falta de um colega se você quiser

É cada vez mais comum que chefias solicitem ao trabalhador que cubra plantões fora da sua escala regular, especialmente em situações como: afastamento de colegas por doença; falta de pessoal no setor, o que é muito comum; alta demanda hospitalar. Se o profissional trabalhar dois dias seguidos, o intervalo entre as jornadas será reduzido, o que pode comprometer sua saúde e desempenho.

Mas você sabe quais são os seus direitos e como agir nessas situações? Fique atento às orientações abaixo!

A Lei permite, mas a decisão é sua!

Trabalhar em dias de descanso é permitido desde que haja consentimento do trabalhador. Ninguém é obrigado a aceitar convocações fora da escala, especialmente no regime 12x36, que prevê 36 horas de descanso entre jornadas de 12 horas por causa do desgaste físico e mental da atividade.

Além disso, os trabalhadores têm direito às folgas mensais previstas em convenção coletiva – consulte o sindicato. O excesso de carga pode comprometer sua saúde e o atendimento prestado ao paciente.

 

 

Se aceitou o plantão extra, atenção para os direitos:

Banco de horas é possível se estiver na convenção coletiva, mas precisa da  ciência do trabalhador.

A chefia não pode obrigar você a compensar em outro dia sem seu consentimento. A compensação deve ocorrer de forma justa e acordada com o trabalhador.

Hora extra com adicional de 100% sobre o valor da hora normal, se o dia não for compensado.

Registro obrigatório no ponto. Nada de “bico” ou trabalhar “por fora”

 

Pressão da chefia? Saiba o que fazer:

Se houver ameaça de demissão, retaliação ou coação para assumir plantões extras:

1. Documente a pressão (mensagens, e-mails, testemunhas).
2. Comunique o sindicato imediatamente.
3. Nunca aceite trabalhar fora da escala sem registro de ponto e sem garantir sua segurança legal.

 

E se algo der errado? O Sindicato está com você

Se você estiver no hospital, casa de repouso ou qualquer local de trabalho sem estar escalado oficialmente, mesmo a pedido da chefia:

• Você pode não estar coberto pelo seguro em caso de acidente de trabalho.
• A responsabilidade por eventuais intercorrências com pacientes pode recair sobre você, especialmente se não houver registro de plantão ou anotações formais sobre os atendimentos realizados.
• Registre tudo o que fizer no prontuário e documente sua jornada, inclusive com mensagens ou ordens por escrito da chefia.

 

O Sindicato está com você!

Tem dúvidas? Foi pressionado? Te pediram para fazer plantão “por fora”?
Entre em contato com o Sindicato dos Trabalhadores da Saúde de Jaú e Região.
Exija formalização: Qualquer solicitação de trabalho extra deve ser documentada.

Denuncie abusos: Se houver ameaças ou coação, procure órgãos competentes, como o Ministério do Trabalho

Busque apoio sindical: O sindicato pode orientar e intervir em casos de pressão indevida.

 

Escala 12x36: descanso é obrigatório, plantão extra é opcional

Cuidar de si também é profissionalismo: respeite seu descanso!