Ser contra o sindicato, é estar ao lado do patrão e sem proteção e garantia dos seus direitos

 

Está em vigência a nova Convenção Coletiva de Trabalho que define reajuste salarial, valor de vale-alimentação, cesta básica, feriado da categoria, jornada de trabalho, auxílio creche e outros benefícios para quem trabalha em clínicas médicas, laboratórios, casas de repouso e outros estabelecimentos de saúde particulares.

O reajuste de 4,5% é válido desde janeiro de 2026, então deve ser aplicado sobre o salário do ano passado. Ou então, caso você já esteja recebendo o valor de R$ 1.804,00 desde julho do ano passado, você terá o reajuste no vale-alimentação ou na próxima correção do mínimo estadual.

Se você recebe menos do que R$ 1.804,00, seu salário está errado. O SindsaúdeJaú negociou ano passado o reajuste para janeiro de 2025 e um novo reajuste para quando subisse o salário mínimo estadual.  O reajuste foi em julho/2025, então, desde lá quem trabalha em clínicas e laboratórios não pode receber menos.

 

Não faça carta de oposição ao sindicato

Todo direito que você tem hoje na sua categoria não caiu do céu. Foi resultado de negociação entre o sindicato dos trabalhadores e o sindicato patronal das clínicas, laboratórios, casas de repouso e estabelecimentos de saúde privados. A Convenção Coletiva de 2026 garantiu reajuste, pisos salariais, cesta básica, adicionais e diversos direitos.

O reajuste que você está tendo agora e o vale-alimentação é graças à negociação porque existe o SindsaúdeJaú. Ao fazer a tal “cartinha� você fica sem proteção do sindicato e sujeita a perder os benefícios. Se isso ocorrer, quem vai te socorrer quando perder o vale, a cesta básica, não ter o feriado da categoria, ficar auxílio creche, trabalhar além da jornada prevista?

Sem sindicato, o patrão decide sozinho.

REAJUSTE CONQUISTADO DE 4,5%

A campanha salarial garantiu: 4,5% de aumento salarial em 2026. O reajuste é aplicado sobre os salários de dezembro de 2025 (*). As diferenças podem ser pagas posteriormente na folha, conforme a convenção.

(*) Exceto se seu você já recebe  desde ano passado R$ 1.804,00 desde julho de 2025, conforme previa a Convenção Coletiva – antecipando em seis meses o reajuste caso para acompanhar o salário mínimo estadual

Função	Piso
Apoio	R$ 1.804,00
Administração	R$ 1.804,00
Cuidador	R$ 1.984,86
Auxiliar de Enfermagem	R$ 2.089,32
Técnico de Enfermagem	R$ 2.516,10

*? Se o salário mínimo estadual subir em julho/2026 , os pisos precisam subir também.

Se isso não acontecer: procure o sindicato. Não seja passado para trás pelo seu patrão!.

 

Cesta básica ou vale-alimentação é graças ao SindsaúdeJaú

A cesta básica é uma das maiores conquistas da categoria. O SindsaúdeJaú Foi um dos primeiros sindicatos de Jaú a conquistar esse benefício. Hoje a convenção garante: Cesta mensal ou vale alimentação, que pode ser definido com base em pesquisa mensal dos itens e o valor ser aceito pelo funcionário. Ou adotando o valor indicado pelo SindsaúdeJaú, com base em discussões na Assembléia Geral.

Com o reajuste, o valor pode chegar a aproximadamente:

R$ 534,00

Agora pense:

A contribuição sindical média fica entre R$ 12 e R$ 21 por mês. Um único mês do benefício paga o ano inteiro da contribuição.

A Convenção Coletiva prevê: 0,7% do salário por mês.

Exemplo:

salário de R$ 2 mil, contribuição de R$ 14

salário de R$ 3 mil, contribuição de R$ 21

Esse valor mantém:

? negociações
? defesa jurídica
? fiscalização das empresas
? estrutura sindical
? luta por novos direitos

QUEM ENFRAQUECE O SINDICATO ENFRAQUECE A PRÓPRIA CATEGORIA

Quando parte da categoria contribui e outra parte não, acontece algo injusto: todos recebem os benefícios,
mas poucos sustentam a luta.

Isso enfraquece o sindicato. E sindicato fraco significa:

• patrões mais fortes
• menos conquistas
• menos fiscalização

 

CLT x CONVENÇÃO COLETIVA

Só com a CLT	Com sindicato forte
salário mínimo da lei	pisos maiores
nenhum benefício garantido	cesta / vale alimentação
negociação individual	negociação coletiva
trabalhador sozinho	apoio jurídico
patrão decide	sindicato negocia

A convenção coletiva amplia direitos.

Sem sindicato ela não existe.

PARA QUE SERVE O SINDICATO NA PR�TICA

O sindicato:

? negocia salários
? garante benefícios
? cobra cumprimento da convenção
? recebe denúncias
? entra com ação na justiça
? orienta trabalhadores

Quando o patrão descumpre direitos, é o sindicato que enfrenta.

SEJA SÓCIO — VALE MUITO MAIS

Quem se associa:

? fica isento da contribuição assistencial
? pode incluir dependentes

• cônjuge
• filhos
• pais

E usar os serviços da SindClínica

DETALHES EM WWW.SINDSAUDEJAU.COM.BR

 

SINDCL�NICA — SERVIÇOS PARA O TRABALHADOR

Atendimento com valores acessíveis:

• dentista
  • psicóloga
  • estética
  • massagem
  • podologia
  • manicure
  • cabelo

Tudo voltado ao trabalhador da saúde.

NÃO SE CALE

Se a empresa:

• não paga corretamente
• não entrega cesta
• descumpre jornada
• desrespeita direitos

Procure o sindicato.

Direito que não é cobrado vira prejuízo.

O SINDICATO SOMOS TODOS NÓS

Ser contra o sindicato pode parecer simples no momento.

Mas no longo prazo significa enfraquecer a única entidade que negocia com os patrões.

Sindicato forte protege a categoria.

Categoria unida conquista mais.