O Sindicato dos Trabalhadores da Saúde de Jaú (SindsaúdeJaú) concluiu as negociações da Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) 2026/2027 com o Sindicato das Santas Casas e Hospitais Filantrópicos do Estado de São Paulo (Sindhosfil). O acordo garante reajuste salarial, atualização dos salários de ingresso, manutenção de benefícios e preservação de importantes direitos conquistados pela categoria ao longo dos anos.

A convenção abrange os trabalhadores do Hospital Thereza Perlatti, em Jaú; Hospital São José, em Barra Bonita; Hospital Nossa Senhora da Piedade, em Lençóis Paulista; Hospital Santa Therezinha, em Brotas; Casa Pia São Vicente de Paulo, em São Manuel; Nicanor Merino, em Torrinha; além das Santas Casas de Dois Córregos, Pederneiras, Macatuba, e Bocaina.

Em Jaú, a Santa Casa de Jahu e o Hospital Amaral Carvalho possuem acordos coletivos próprios negociados diretamente pelo Sindsaúde – estão disponíveis no www.sindsaudejau.com.br. Já a Santa Casa de Bariri está finalizando sua negociação específica.

As cidades de Dourado, Ribeirão Bonito e Boa Esperança do Sul pertencem à base de negociação do Sindhosfil Interior. Como as negociações naquela região ainda não foram concluídas, o Departamento Jurídico do Sindsaúde sugere os hospitais dessas cidades a adotarem como antecipação o índice negociado na convenção estadual até que se conclua a CCT específica.

Reajuste de 4,33% e atualização dos pisos

A convenção para santas casas e filantrópicos da nossa base garante reajuste salarial de 4,33%, correspondente à reposição integral da inflação do período, com vigência retroativa a 1º de julho de 2026.

Também foram atualizados os salários de ingresso da categoria:

• Apoio: R$ 1.883,15
• Administração: R$ 1.921,75
• Auxiliar de Enfermagem: R$ 1.950,68
• Técnico de Enfermagem: R$ 2.098,10

A convenção ainda mantém o reconhecimento do Piso Nacional da Enfermagem para auxiliares e técnicos, observadas as regras estabelecidas pela legislação federal e pelas decisões do Supremo Tribunal Federal (STF).

Contribuição negocial

A convenção também prevê contribuição negocial de 1%, destinada ao custeio das negociações coletivas, campanhas salariais, ações jurídicas, fiscalização do cumprimento das cláusulas e demais atividades realizadas pelo sindicato em defesa da categoria. A assinatura da convenção ocorreu em 30 de julho de 2026. É estabelecido  prazo de dez dias para apresentação de oposição ao desconto, o Sindsaúde.

As cartinhas de quem é contra a contribuição para manter o sindicato devem ser entregues em duas vias no na sede do sindicato – rua sete de setembro, 462, Centro, Jaú – ou via Correios por AR com firma reconhecida, postada até o dia 10 de agosto de 2026.

A diretoria do Sindsaúde ressalta que diversos direitos existentes atualmente não são garantidos apenas pela legislação trabalhista, mas sim pelas convenções e acordos coletivos conquistados ao longo de décadas de negociação.

Benefícios preservados

Entre as principais conquistas mantidas pelo acordo está a cesta básica mensal no valor de R$ 225,00.

O benefício continua garantido inclusive para trabalhadores afastados por auxílio-doença, auxílio-acidentário, licença-maternidade e atestados médicos, pelo período de até 120 dias, observadas as regras previstas na convenção.

Outro direito importante preservado foi o adicional noturno de 40%, percentual superior ao mínimo previsto na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).

Também permanecem assegurados:

• Horas extras com adicional de 50% para as duas primeiras horas e 100% para as excedentes;
• Jornada especial para os profissionais da enfermagem;
• Feriado da categoria em 12 de maio;
• Auxílio-creche;
• Estabilidade de 30 dias após a assinatura da convenção;
• Garantias sindicais e sociais previstas na norma coletiva.

Feriado da categoria é mantido

O Dia do Trabalhador da Saúde, comemorado em 12 de maio, continua assegurado pela convenção coletiva. Os trabalhadores que prestarem serviços nesta data terão direito à compensação prevista na norma coletiva, incluindo folga correspondente ou pagamento das horas trabalhadas conforme estabelecido no acordo. Em todo caso, é um feriado a mais no mês.

Resumo da Convenção Coletiva 2026/2027 – Sindsaúde Jaú e Região / Sindhosfil

Data-base: 1º de julho

 Reajuste salarial

• Reajuste de 4,33% sobre os salários de junho de 2026.
• Aplicação a partir de 1º de julho de 2026.
• Diferenças retroativas poderão ser pagas juntamente com a folha de setembro de 2026.

Salários de ingresso (a partir de julho de 2026)

• Apoio: R$ 1.883,15
• Administração: R$ 1.921,75
• Auxiliar de Enfermagem: R$ 1.950,68
• Técnico de Enfermagem: R$ 2.098,10
• Para auxiliares e técnicos permanece o reconhecimento do Piso Nacional da Enfermagem, observadas as regras definidas pelo STF e o repasse da assistência financeira complementar da União.

Cesta Básica

• Valor de R$ 225,00 por mês.
• Mantida durante afastamentos por atestado médico, auxílio-doença, auxílio-acidentário e licença-maternidade por até 120 dias.
• Benefício condicionado a não mais de três faltas injustificadas no mês.

Adicional Noturno

• 40% sobre o valor da hora diurna.
• Considerado horário noturno das 22h às 7h.

Horas Extras

• Primeiras duas horas: adicional de 50%.
• Horas excedentes: adicional de 100%.

Jornada Especial Enfermagem

• 12x36, diurna ou noturna, com duas folgas mensais.
• Ou jornada de 6 horas diárias com cinco folgas mensais.

Apoio

• 40 horas semanais.
• Possibilidade de jornada 12x36 com duas folgas mensais.

Administração

• 42 horas semanais.

Feriado da Categoria

• Mantido o Dia do Trabalhador da Saúde, em 12 de maio.
• Quem trabalhar no feriado terá direito à compensação ou pagamento das horas como extras, além de uma folga adicional.

Outras cláusulas importantes

• Ajuda-creche de R$ 284,47 para empregadores que optarem pelo benefício indireto.
• Aviso-prévio ampliado para trabalhadores com mais idade e tempo de serviço.
• Garantias para gestantes, pais, empregados próximos da aposentadoria, acidentados e dirigentes sindicais.
• Assistência médico-hospitalar nas instituições, conforme disponibilidade.
• Fornecimento de uniformes e equipamentos de proteção sem custo ao trabalhador.

Contribuição Negocial

Desconto de 1% destinado ao custeio das negociações coletivas, campanhas salariais, assistência jurídica e demais atividades sindicais. A convenção foi assinada em 30 de julho de 2026.O prazo para oposição é de 10 dias da assinatura. Entregar na sede do sindicato ou via Correios, com firma reconhecida e por AR.

Hospitais abrangidos

• Hospital Thereza Perlatti (Jaú)
• Hospital São José (Barra Bonita)
• Hospital Nossa Senhora da Piedade (Lençóis Paulista)
• Hospital Santa Therezinha (Brotas)
• Hospital Nicanor Merino (Torrinha)
• Casa Pia São Vicente de Paulo (São Manuel)
• Santas Casas de Dois Córregos, Pederneiras, Macatuba, Bocaina e Lençóis Paulista

Exceções

• Santa Casa de Jahu (acordo coletivo próprio)
• Hospital Amaral Carvalho (acordo coletivo próprio)
• Santa Casa de Bariri (acordo próprio em fase final)

Dourado, Ribeirão Bonito e Boa Esperança do Sul

As negociações com o Sindhosfil Interior ainda não foram concluídas. O Departamento Jurídico do Sindsaúde orienta os hospitais dessas cidades a aplicarem como antecipação o índice de 4,33 enquanto a negociação regional não for encerrada.